人事からの
メッセージ
丸紅エアロスペースでは、商社の最大の資産である「人材」の育成を会社成長の基盤として捉え、「人を大事にする」体制づくりに努めています。
社員が自らの能力やスキルを最大限に発揮できるように、入社後の商社パーソンとして必要な知識を身に付ける初年度研修に始まり、多種多様な研修や社員それぞれの志向や仕事観に対応する各種支援制度により、キャリア形成を柔軟にサポートします。
また一人ひとりの成長に即して人事異動等により多様な成長機会を提供していくことでワークエンゲージメントの向上に努めています。
自分の将来がまだ見えない方、でも自分の可能性を信じて人生を通して挑戦し続けたいと思っている方はぜひ当社にエントリーしてみて下さい。
当社社員の体験談から自分の将来の姿を思い描いてみて頂ければと思います。
最後に、皆さまの悔いのない就職活動を人事担当チーム一同、心から応援しています。
- 取締役
管理本部長 - 鴉 幸成
丸紅エアロスペースの制度
<研修制度>
| 従業員 必須スキル研修 |
社員全員を対象とし、入社時からスムーズに仕事に取り組めるよう実施する基本研修や、コンプライアンスほか社内外でのルール共有などに関する全体研修、若手、中堅、管理職までそれぞれの階層ごとの研修などがあります。特に新人社員についてはOJT（On-the-Job Training）を人材育成の基本とし、現場における具体的な業務を通じて仕事に必要な姿勢・知識・スキル・ノウハウを習得していきます。 |
|---|---|
| 応募・ 選択型研修 |
業務上必要となる国家資格取得に関して行う「国家資格等取得研修」や、丸紅本社で実施する各種研修、人事評価制度に関する「評価者研修」などがあります。 |
| 選択型実務・ ビジネススキル研修 |
個人の能力を伸ばすための研修です。社員各自の自由意志で参加できます。あらかじめ案内したメニューの中からいくつでも選択することができ、さまざまなスキルを身につけたり、幅広い見識やより深い専門知識を学んだりするなど、やる気次第で成長できる環境を整えています。 |
<福利厚生>
| できるかぎり大手企業の制度とそん色ない制度の整備に努めています。 年次有給に加え、介護休業や産前・産後などにおける休暇制度や、定期健康診断などの社員全員が安心して働ける福利厚生制度を整えています。また、リゾートホテルやスポーツクラブなどと提携し、社員が利用できる各種福利厚生サービスも用意しています。さらに、地方出身者が安心して東京で働けるよう、若手独身社員を対象とした住宅補助制度もあります。 |
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| 休日休暇 | 完全週休2日制、祝祭日、年末年始休暇、産前・産後休暇、リフレッシュ休暇、育児休業制度、介護休業制度、年次有給休暇、オールシーズン特別休暇、慶弔休暇 |
|---|---|
| 福利厚生 | リゾートホテル、会員制のスポーツクラブの利用、会員制の福利厚生サービス、定期健康診断、住宅手当（若手社員向け）、企業型確定拠出年金 |
